Bölcsőde PRO - KONTRA szerintetek, szerintem

Nem fizetett fizetés elbocsátáskor - hová menjen?

A munkáltatóval való munkaszerződés felmondásakor figyelembe kell venni egy olyan probléma lehetőségét, amelyet felmondáskor esetleg nem fizetnek meg. Ebben az esetben mindenkinek tudnia kell, mert az elbocsátás után előfordulhat, hogy nem kapja meg a megszerzett pénzt. Ideális esetben minden pénzügyi számítást az elbocsátás napján kell elvégezni. Minden fizetési feltételről és megrendelésükről a TC egyeztet.

A cikk tartalma

Munkavállalói jogok

Nem fizetett fizetés elbocsátáskor - hová menjen?

Arra a kérdésre, hogy miért nem folyósítják a fizetést az elbocsátáskor, fontos figyelni arra, hogy a havi alapilletmény mellett kártérítést kell fizetni azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem vett igénybe törvényes szabadságot vagy végkielégítést. A fizetésnek tartalmaznia kell minden támaszkodó jutalmat, mindenféle kiegészítő kifizetést és juttatást. A megbízót a társaság jelenlegi javadalmazási rendszerének betartása alapján határozzák meg.

A fizetést teljes számviteli számítások után fizetik ki. Ha a munkavállaló és a munkáltató között viták merülnek fel a kifizetések összegével kapcsolatban, akkor a bér egyeztetett részét ki kell fizetni, a többit csak a kérdés bírósági megoldása után kell kifizetni.

Hová menjen, ha a munkáltató nem hajlandó kifizetni az elbocsátás után megszerzett pénzt? Mikor kell fizetni a fizetést? Mindezekre a kérdésekre megvannak a válaszok, a legfontosabb az, hogy felelősségteljesen közelítsünk a probléma megoldására

A kibocsátás becsült dátuma

Abban a kérdésben, hogy az elbocsátás után miért nem fizették ki a fizetést, ebben az esetben hová kell menni, a TC (140. cikk) segít. Ebben vannak feltüntetve a megkeresett pénz kibocsátásának feltételei és konkrét feltételei. A hivatalos forrásban feltüntetett információk szerint válasz van arra a kérdésre, hogy mekkora fizetést kell fizetni az elbocsátás után - a munkavállaló utolsó napján. Egy másik lehetőség nem lehet több, mint 24 óra attól a pillanattól kezdve, hogy az alkalmazott fizetést kér

Az elbocsátás után a volt alkalmazottnak a fizetésén felül a következőket kell a kezébe adni:

  • Segítsen a teljes keresett összegben;
  • Foglalkoztatási könyv az elbocsátásról;
  • Az alkalmazott által kért további dokumentumok: az előléptetés, a szabadság, a munkahelyre való befogadás, az esetleges átutalások másolata.

Ezen felül a munkáltatónak meg kell adnia a közös vállalkozást2-NDFL űrlapkorrekció.

Műveletek a munkaszerződés alapján dolgozó állampolgárok számára

Nem fizetett fizetés elbocsátáskor - hová menjen?

Ha a meghatározott időszakban, amikor a fizetés elbocsátásakor esedékes, a hivatalos alapon dolgozó alkalmazott nem kapott legális pénzt, akkor joga van a munkaügyi felügyelethez fordulni segítségért, ahol minden hasonló kérelmet benyújtanak. Ha nem elégedett az eredménnyel, akkor a legjobb megoldás a perelés. A folyamat megkezdése előtt a munkáltatónak ki kell fizetnie az összeg elfogadott részét.

A következő tevékenységek listája azok számára, akik hivatalos alapon dolgoztak, és abban az esetben, ha az elbocsátás után nem fizették ki a fizetésüket, a következő:

  1. Gyűjtse össze a munkaerőt a HR-től, hogy elkerülje a visszatérésével kapcsolatos további problémákat.
  2. Tisztázza a fizetés megtagadásának okát, mivel bizonyos esetekben a munkáltató nem fizet fizetést elbocsátása után, ha a szervezet ezt nem tudja megtenni pénzhiány miatt (például miután az összes adójárulék befizetése megtörtént).
  3. Készítsen igazolást a jövedelemről, hogy a jövőben be tudja bizonyítani, hogy a munkavállaló mennyit kap fizetést és mi a kifizetések szabályszerűsége.

Ha a fenti műveleteket az elmúlt hónap napjának feldolgozása után hajtották végre, ez nem a korábbi alkalmazott jogsértése.

Mi a teendő, ha a munka nem hivatalos

A munkáltatótól meglehetősen nehéz kifizetést kapni, ha a fizetést készpénzben ( borítékban ) folyósítják. Ez akkor történik, amikor a munkavállaló nem a munkaszerződés feltételein dolgozik, ezért nincs értelme a felügyelethez fordulni. Mi a teendő és hová menjen ebben az esetben, ha az elbocsátás után nem fizetnek fizetést?

Az eljárás a következő:

Nem fizetett fizetés elbocsátáskor - hová menjen?
  1. A volt alkalmazottnak minden bizonyítékot be kell gyűjtenie a javára. Ezek lehetnek számviteli számítások, bármilyen pénzügyi dokumentáció.
  2. Az összegyűjtött dokumentumcsomaggal kapcsolatba kell lépnie az ügyészséggel. A legtöbb esetben megkezdődik az érintett szervezet ellenőrzése a társaság nem hivatalos képviselőinek jelenlétére vonatkozóan. Ennek eredményeként a hatóságok nyomására a munkáltató fizeti a fizetést a volt alkalmazottnak, és jelentős bírságot az ügyészségnek.
  3. A megszerzett pénz kifizetéséhez bírósághoz fordulhat. Nem igényel sok időt (legfeljebb 1 hónapot). A legtöbb esetben kiderül, hogy a munkavállalónak igaza van, nemcsak egy adott időszakban megkeresett pénz teljes összegét kapja meg, hanem erkölcsi kártérítést is.

Fontos megjegyezni, hogy a hivatali kötelességek elmulasztása, más vagyonának megrongálása vagy bármilyen más nyilvánvaló jogsértés, amely felmentéssel jár, a volt alkalmazott bírósági határozata kellemetlen meglepetést okozhat.

Hova fordulhat segítségért

Problémával összejönarról, hogy a munkáltató felmondásakor nem fizet fizetést, az Orosz Föderáció szövetségi törvénye segít a megbirkózásban, amely feltételezi, hogy egy volt alkalmazott segítséget kérjen a különböző hatóságoktól bármilyen kényelmes formában.

A munkavállaló státuszától (hivatalos vagy nem hivatalos munkaviszony), az egyik szervezet válaszának eredményével való elégedetlenségtől függ. Egyszerűen telefonon jelentheti az aggodalmát, de ha hivatalos felülvizsgálatra van szükség, akkor a volt alkalmazott írásbeli nyilatkozata szükséges.

Telefonon, ahová az elégedetlen fél az elbocsátás után telefonálhat, meghatározzuk a további eljárást, és egyeztetjük a kormány alkalmazottjával való találkozó időpontját.

Nem fizetett fizetés elbocsátáskor - hová menjen?

A megfelelő és időszerű megközelítéssel könnyedén kezelheti a problémát, ha az elbocsátás után nem fizet fizetést. A munkaügyi felügyelet munkatársainak az írásbeli felhívás elkészítése után sürgetniük kell a tennivalókat. Mint fentebb említettük, további lehetőségek az ügyészséghez fordulni vagy bírósághoz fordulni. Ez utóbbi feltételezi a szükséges dokumentumcsomag meglétét, a legális pénz kifizetése elmaradásának fő körülményeinek teljes tisztázását.

Amikor elhatározza, hogy küzd a jogaiért és a megszerzett pénzért, előzetesen gondoskodnia kell az állami hatóságokhoz történő benyújtáshoz szükséges dokumentumokról.

Ez a következőket tartalmazza:

  • az összes befizetett kamat részletes kiszámítása;
  • a munkaszerződés, és ha van ilyen (ha a munkavállaló hivatalosan dolgozott) a munkaszerződés másolata;
  • Igazolás a meglévő fizetési hátralékokról (ez nemcsak bérek, hanem nyaralási díjak vagy juttatások is lehetnek);
  • Nyilatkozat a korábbi vezetéshez fellebbezéssel, amely információkat tartalmaz a fizetések illegális késedelméről;
  • A munkavállaló belső útlevelének másolata.

A volt alkalmazottnak rohannia kell a vonatkozó műveletek elvégzésére. Elkerülheti a folyamat bajait és bonyolultságát, ha az elbocsátástól számított 3 hónapon belül kapcsolatba lép az állami szervekkel.

Ha a munkáltató nem hajlandó fizetni az alkalmazott pénzét, akkor az előbbiért pénzbírsággal vagy más felelősséggel fenyeget, amelyet egy kormányzati ügynökség állapít meg az eljárás során.

Önkonzultáció biologikusan, konfliktus feltáró kérdések önmagunkhoz - FB21 (biologika, szerv atlasz)

Előző poszt Otthon télikertet rendezünk: hogyan kell megfelelően gondozni a yukát?
Következő üzenet Miért fáj hirtelen a bal vese?