Mi a magyar munkaerőpiac legnagyobb problémája?

Informális foglalkoztatás - megéri?

Az orosz jogszabályokban nincs fogalom a nem hivatalos foglalkoztatásról . Ez a név minden olyan tevékenységet jelent, amely nem tartalmazza az összes szükséges dokumentum megfelelő regisztrációját. A statisztikák azonban azt mutatják, hogy az elmúlt években jelentősen megnőtt az informális munkához folyamodó polgárok száma.

A cikk tartalma

A munkáltató és a munkavállaló érdeke hivatalos regisztráció hiányában

Informális foglalkoztatás - megéri?

Sok esetben előnyös, ha a munkáltató illegálisan alkalmaz alkalmazottakat. A fő okok a következők:

  • veszteséges levonások a munkavállalók fizetéséből;
  • adómegtakarítás;
  • ellenőrizetlen hatalom megszerzése egy alkalmazott felett;
  • a munkavállaló fizetésének a saját érdekeiknek megfelelő szabályozásának képessége.

Az a személy, aki ingyenes munkát alkalmaz, szintén részesül előnyben:

  • adócsalás, tartásdíj, bírságok;
  • munka elérhetősége kötelező regisztráció nélkül;
  • lehetőség a szakterületnek megfelelő elhelyezkedésre;
  • a személyes jövedelem növekedése elégtelen bérekkel a hivatalos munkavégzés helyén.

Leggyakrabban a munkáltató és a munkavállaló érdekei felelhetnek meg az adókedvezmények csökkentésének vágyában. Minden más ok gyakran ellentmondásos kapcsolatokat vált ki mindkét fél között.

Egyébként a munkavállaló néha nem is tudja, hogy nem hivatalosan dolgozik, például próbaidő alatt. Érdemes megismerkedni a jogszabályokkal, és figyelembe kell venni, hogy létezik a próbaidőszak fogalma, amely írásbeli megállapodás megkötésével jár, amely meghatározza a bérekre és a próbaidőre vonatkozó pontokat. Szerződés hiányában teljesen nyilvánvaló, hogy a munkálatok nem járnak fizetéssel.

Lehet-e fizetést kapni, ha a tulajdonos úgy döntött, hogy már nincs szüksége egy alkalmazott szolgáltatására, és megtagadta a fizetést?

Mennyire felelős a munkáltató az informális foglalkoztatásért

Sajnos az ilyen jogsértés tényét nehéz megállapítani. Ha azonban bebizonyosodott a törvény figyelmen kívül hagyása,a következő büntetési rendszert tekintették meg:

  • adófizetési kötelezettség - a visszatartott pénzeszközök teljes összegének 20% -át kitevő bírság és a levonások teljes visszatérítése késedelmi díjak megfizetésével;
  • adminisztratív felelősség - legfeljebb 50 000 rubel pénzbírság vagy a tevékenység felfüggesztése 3 hónapos időtartamra;
  • büntetőjogi felelősség - 100 000-300 000 rubel pénzbírság, vagy 2 évig terjedő szabadságvesztés, vagy 5 év kényszermunka. A jövőben azt tervezik, hogy megfosztják a jogsértőt a vezető pozíció betöltésének jogától.

Miért tekintik akkor elég ritkán azokat a helyzeteket, amikor egy alkalmazott megpróbál olyan pénzeket kapni, amelyeket a tulajdonos nem fizetett ki? Az ok egyszerű. Informális foglalkoztatás esetén a felelősség a munkavállalóra hárul. 20% büntetéssel köteles megfizetni a teljes tartozást. Az esedékes összeghez képest a munkáltatói adósság néha csak kevésnek tűnik.

És mégis, hogyan lehet fizetni az informális foglalkoztatásért, ha a cég tulajdonosa pénzt takarít meg?

Bizonyítékok gyűjtése: háborús vagy béketárgyalások?

Esetük igazolásához a munkavállalónak a lehető legtöbb igazoló tényt kell összegyűjteni. Rendszerint a következőkké válnak:

  • átkerül a munkahelyre a munkavállaló és a munkáltató nevével;
  • számlák, nyugták és egyéb dokumentumok, amelyeket az alkalmazott készített, és ahol a vezetékneve szerepel;
  • írásbeli utasítások a cég tulajdonosától;
  • videó- ​​és hangfelvételek, fényképek, amelyek megerősítik a munkahelyen való tartózkodást vagy a vállalat vezetőjével való kommunikációt.

Bizonyított bizonyítékok birtokában érdemes megpróbálni béketárgyalásokat folytatni. Talán egy gátlástalan főnök nem akarja, hogy megbüntessék, és önként megfizeti az esedékes összeget. Ha a tárgyalások eredménytelenek voltak, keresetlevél készül, amelyet el kell küldeni a társaság jogi címére.

A pályázatot értékes levéllel kell elküldeni, amely tartalmazza a mellékletek kötelező felsorolását és a kézbesítés megerősítését. Ha ebben az esetben a vezetőség nem fél a munkaadó büntetésétől a nem hivatalos munkavégzés miatt, akkor megindul a fellebbezési és a kényszerítési eljárás. Az alkalmazott 2 esetben fordulhat: a bírósághoz és az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez, az állami munkaügyi felügyelőséghez.

Az Állami Ellenőrzési Szolgálattal történő kapcsolatfelvétel lehetővé teszi a probléma sokkal gyorsabb megoldását, mivel a munkaügyi felügyelet képviselői a helyszínen ellenőrzést végezhetnek és kijavíthatják a jogsértést. A tárgyalás általában több hónapot vesz igénybe. Másrészről az igazságügyi hatóságoknak joguk van megállapítani a szabálysértő bűnösségét, nem hivatalos munkavégzésért pénzbüntetést beszedni az alperestől, vagy büntetendő.

Az adóhatósághoz is fordulhat, amely köteles ellenőrizni a jogsértések minden tényét, még akkor is, ha névtelen kérelmet kap.

Hogyan igazolható a bérhátralék összege

Az alperessel szemben kiszabott bírság és bűnösségének elismerése nem ad jogot a kért összegű fizetéshez. Ehhez a tanúk vallomása nem elegendő.

A fizetés nagyságának megadásakor súlyosabb bizonyítékokra van szükségünk, például igazolásra az informális foglalkoztatást igénylő kölcsön megszerzéséről. Bár a munkáltatók nem szívesen adnak ki ilyen igazolásokat, és leggyakrabban az alkalmazott nem kaphat hitelt hivatalos regisztráció nélkül. Ebben az esetben az egyetlen dolog, amire a felperes számíthat, az a minimálbér kifizetése a régióban.

Ezért, mielőtt elfogadná a foglalkoztatást az elfogadott jogszabályok megkerülése érdekében, gondosan mérlegelnie kell az összes szót és .

Megéri nyugdíj mellett dolgozni - Farkas András - ECHO TV

Előző poszt Az okok kiküszöbölése és a nők hajhullásának kezelési lehetőségeinek keresése
Következő üzenet Süss rétet almával